二月全勤,二月工资还会正常发吗?

二月工资应正常发放。依据《劳动合同法》,工资需按月支付,不得无故拖欠。若未发放,可能面临劳动仲裁及法律责任,损害公司声誉。
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常见处理方式为与劳动者沟通并支付工资。若无法联系,可暂存工资待领取。选择方式需基于实际情况,确保合法合规,避免纠纷。
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应发工资。操作:1.确认劳动者二月出勤情况;2.按合同计算应发工资;3.如劳动者未上班,尝试联系并告知工资事宜;4.若无法联系,保存工资待领记录。

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