协商解除劳动协议又提到赔偿，公司会赔偿吗？

离职申请写个人原因，协商解除时提及赔偿，公司是否赔偿需视情况。根据《劳动合同法》，若符合第四十六条情形，公司应支付经济补偿；违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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离职赔偿处理需依法律规定，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁，必要时提起诉讼。
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离职赔偿视情况定。1.若符合《劳动合同法》赔偿情形，与公司协商具体赔偿金额和方式。2.协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，或直接提起劳动仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.若公司违法辞退，应收集证据，要求双倍赔偿。