工会应如何妥善处理行政要求解除职工劳动合同的情况？

工会应依法参与并监督劳动合同解除过程。根据《劳动合同法》，解除职工合同需通知工会并说明情况，大规模裁员还需听取工会意见。若工会未妥善处理，可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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工会处理劳动合同解除的常见方式包括监督、协商和调解。工会应监督企业是否合法解除，通过协商维护职工权益，必要时可调解争议。选择方式时需根据具体情况，确保职工权益得到最大保障。
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工会应监督处理。具体操作：1.收到通知后，及时审查解除理由是否合法；2.若合法，监督企业执行并保障职工权益；3.若不合法，与企业协商，要求改正；4.协商不成，可申请仲裁或提起诉讼；5.大规模裁员时，主动参与，确保职工声音被听取。