辞职要求先支付工资及报销费合理吗

辞职要求先支付工资及报销费合理。依据《劳动合同法》,解除合同时应结清工资,拖欠可申请支付令,不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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辞职要求支付工资及报销费,可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。建议先与用人单位协商,协商不成再寻求法律途径,根据具体情况选择最适合的方式。
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辞职要求合理。操作如下:1. 与用人单位协商,要求支付工资及报销费;2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉;3. 仍无法解决,可申请劳动仲裁,提交相关证据;4. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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