公司未签劳动合同，离职签离职申请单是常规流程。但依据《劳动合同法》，公司应与员工签订劳动合同，未签可能导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。未及时处理，可能影响员工维权及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同时，离职可提交离职申请单并保留证据。处理方式有：与公司协商补签、向劳动监察投诉、或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商不成再选择法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职需谨慎。操作如下：1.提交离职申请单，注明离职原因并保留副本；2.与公司沟通，要求补签劳动合同或确认劳动关系；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供工作证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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