酒吧招人不满18周岁可以做吗

酒吧一般不得招用不满18周岁的未成年人。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满18周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，一般用人单位不得招用童工。酒吧作为娱乐场所，通常不属于可招用童工的特殊单位范畴。因此，酒吧招用不满18周岁的未成年人可能违法。提醒：若酒吧实际招用了未成年人，且被相关部门查处，将面临法律责任。此时问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士协助处理。
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具体操作：1. 若酒吧自查发现招用了未成年人，应立即停止其工作，结清工资，并妥善安置或协助其寻找适合的工作机会。2. 同时，酒吧应向当地劳动监察部门报告招用未成年人的情况，配合调查，接受可能的处罚，并积极整改，确保不再发生类似情况。3. 若未成年人或其家长发现被酒吧非法招用，应收集相关证据（如工作合同、工资单、工作照片等），向劳动监察部门举报，并要求酒吧承担相应的法律责任。4. 在处理过程中，酒吧和未成年人及其家长均应保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，针对酒吧招用未成年人的问题，常见的处理方式包括：立即终止用工关系、向劳动监察部门举报、以及面临可能的法律处罚。选择建议：酒吧应首先自查，一旦发现招用了未成年人，应立即终止用工关系，并主动向劳动监察部门报告，以减轻可能的法律责任。若作为未成年人或其家长，发现被非法招用，应及时向劳动监察部门举报。