单位承包给个人经营员工要补偿吗

单位承包给个人经营，员工若被解除劳动关系则需补偿。依据《劳动合同法》，单位部门被承包导致劳动者解除劳动关系，单位应支付经济补偿。若未及时补偿，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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单位承包员工补偿问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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单位承包员工补偿，需分情况处理。1. 若员工被解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；2. 若员工未被解除劳动关系，则无需补偿，继续履行原合同；3. 若存在争议，先与单位协商，协商无果可寻求劳动仲裁或法律途径解决。