18岁以下能否在超市任职收银员？

18岁以下一般不能在超市任职收银员，需遵守童工法规。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。超市作为用人单位，通常不能雇佣18岁以下的未成年人从事收银等劳动，特别是当该未成年人未满16周岁时，这明确违反了童工法规。对于16-18周岁的未成年人，虽然法律未全面禁止其就业，但具体还需看超市所在地区的具体法规及超市的内部规定，且需保障其合法权益不受侵害。提醒：若发现超市违法雇佣童工，或未成年人工作条件恶劣、权益受损，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若未成年人未满16周岁，超市雇佣其从事收银工作属违法行为。应立即停止雇佣，并向劳动监察部门报告，接受行政处罚。2.对于16-18周岁的未成年人，超市在雇佣前应确保其符合当地法规及超市内部规定，并签订合法的劳动合同，明确双方权利义务。同时，应确保其工作环境安全、健康，工作时间符合规定，不得安排夜班或过重劳动。3.若未成年人因雇佣关系权益受损，如工资被克扣、超时加班等，可通过劳动仲裁或法院诉讼要求赔偿。在此过程中，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作时间记录等，以证明自身权益受损。4.若超市严重违反童工法规，如长期雇佣大量童工、工作环境恶劣等，相关部门可依法追究其刑事责任，必要时可提起公益诉讼，保护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于超市雇佣未成年人问题，常见处理方式包括：一是劳动监察部门的行政处罚，对违法雇佣童工的用人单位进行罚款、责令改正等；二是民事赔偿，若未成年人的合法权益因雇佣关系受损，可依法要求赔偿；三是刑事责任追究，在极端情况下，若用人单位严重违反童工法规，还可能面临刑事责任。选择方式时，应优先考虑未成年人的权益保护，根据具体情况选择合适的法律途径，必要时可寻求法律援助。