待岗期间辞退补偿工资

您可能想进一步了解待岗期间工资是否计入补偿金计算中。根据解答内容，待岗后离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的‘平均工资’并未特别排除待岗期间，因此理论上待岗期间的工资也应计入这十二个月的平均工资中，作为计算补偿金的依据。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的计算方法和标准。
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若待岗期间公司未支付工资，辞退时补偿金计算应分情况处理：1. 若能证明待岗非员工原因，且公司未支付工资违法，可主张补发待岗期间工资，并计入离职前十二个月平均工资；2. 若无法证明待岗原因或公司支付工资无违法情形，则按实际收到的工资计算平均工资。需依据《劳动合同法》及实际劳动关系情况确定。
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从法律角度，待岗期间被辞退，员工有权获得经济补偿，计算标准依据《劳动合同法》第四十七条；同时，若公司未提前通知或违反法律规定辞退，员工有权要求额外赔偿或恢复劳动关系；此外，员工还应保留好劳动合同、工资单等证据，以备维权之需。