工伤签劳动合同和没签劳动合同的区别

签劳动合同与否不影响工伤待遇要求，但影响责任承担方。依据《工伤保险条例》，未签劳动合同也可要求工伤待遇，若未缴工伤保险，则由用人单位全额承担，不及时处理可能导致用人单位面临高额赔偿及法律风险。
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工伤处理视情况而定。1. 已签劳动合同且缴保险：直接申请工伤认定，享受保险待遇。2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：先确认劳动关系，再申请工伤认定。3. 用人单位未缴工伤保险：无论是否签合同，均由用人单位承担工伤待遇，可协商或法律途径解决。
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处理工伤问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，快速高效；协商不成可申请仲裁，由专业机构裁决；若仲裁结果不满，再提起诉讼，通过法律途径维护权益。