哺乳假后被辞退怎么赔偿

哺乳假后被辞退,应获经济补偿。依据《劳动法》,按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时赔偿,劳动者权益受损,可能面临生活困境。
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哺乳假后被辞退,常见处理方式为协商或仲裁。优先与雇主协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据《劳动法》规定争取合理赔偿。
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哺乳假被辞退应赔偿。操作如下:1. 与雇主沟通,要求按《劳动法》赔偿;2. 沟通无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,如不满可进一步诉讼。
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