今年不发年终奖吗

年终奖的发放取决于公司政策与合同约定。分析：年终奖并非法定福利，其发放通常依据公司的规章制度或与员工的合同约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，公司应依约履行。若未明确规定，公司有权决定是否发放年终奖。提醒：若公司突然取消年终奖且未提前告知或说明理由，可能构成违约，员工可寻求法律途径维权。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确年终奖的发放政策，了解是否因业绩、财务状况等因素导致不发。2. 调解与仲裁阶段：准备劳动合同、公司规章制度、工资单等证据材料，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司履行合同约定的年终奖发放义务。3. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可向法院提起诉讼，要求法院确认公司的违约行为，并判决公司支付相应的年终奖及可能的违约金。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理年终奖问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解不发放年终奖的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。