单位职工在医疗期满后进行劳动能力鉴定,工资

医疗期满后工资支付需视劳动能力鉴定结果。依据《劳动法》,医疗期内有病假工资,医疗期满不能工作有补偿。未及时处理可能导致违法支付,引发劳动争议。
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处理方式包括继续履行合同、调整岗位或解除合同并补偿。选择时应考虑职工健康状况、单位需求及法律规定,确保合法合规。
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医疗期满工资处理:1.能从事原工作,继续履行合同,按原工资支付。2.不能从事原工作但可调整岗位,协商新岗位工资。3.无法安排工作,解除合同,按工作年限支付补偿金及医疗补助费。
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