交了社保但档案还在人才中心算应届吗

交了社保但档案在人才中心，一般不影响应届生身份认定。分析：应届生身份的认定通常基于毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素。虽然缴纳社保可能表明开始参与社会工作，但档案存放在人才中心并不直接改变应届生状态。在法律上，没有明确规定缴纳社保后就不能算作应届生。然而，具体认定可能因招聘单位或相关政策而异。提醒：若招聘单位或相关部门对应届生身份有严格界定，且明确缴纳社保后不算应届生，那么应及时咨询专业人士，以避免因身份认定问题影响就业。
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具体操作：1. 若招聘单位对应届生身份无特殊要求，且仅关注毕业时间，那么即使交了社保，只要毕业时间在规定范围内，仍可认定为应届生。2. 若招聘单位或相关政策要求应届生未签订正式劳动合同且未缴纳社保，那么交了社保后可能无法认定为应届生。此时，应尝试与招聘单位沟通，说明个人情况，争取特殊考虑。3. 若因应届生身份认定问题产生争议，可准备相关证明材料（如毕业证书、社保缴纳记录等），向学校就业指导部门、人才服务中心或专业律师寻求帮助，以明确身份认定标准并争取合法权益。同时，保持与招聘单位的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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处理方式：法律角度：应届生身份的认定涉及多个方面，包括毕业时间、是否签订正式劳动合同、社保缴纳情况等。选择建议：首先，应明确招聘单位或相关政策对应届生身份的具体要求。其次，根据自身实际情况（如毕业时间、就业情况等）选择最合适的认定方式。若存在疑问或争议，可咨询学校就业指导部门、人才服务中心或专业律师。