针对问题：被迫离职有仲裁时效吗

被迫离职有仲裁时效，为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从知道或应知权利被侵害日起算。超时未申请，可能丧失法律救济机会，权益难以保障。
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被迫离职可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 确认仲裁时效，确保一年内提出；3. 撰写仲裁申请书，明确请求和事实理由；4. 提交至有管辖权的仲裁委，并等待受理和裁决。
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被迫离职申请仲裁的常见方式有自行申请或委托律师代理。选择时需考虑自身对法律的了解程度及案件复杂性，若不熟悉法律或案件复杂，建议委托专业律师以提高胜诉率。