工伤赔偿按照哪种工资标准来发放？

工伤赔偿按本人工资标准发放，即工伤前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》，若工资高于或低于统筹地区平均工资的300%或60%，则分别按此标准计算。不及时处理可能导致赔偿不公，损害员工权益。
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工伤赔偿常见处理方式是依据本人工资计算。若存在争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。具体选择应依据实际情况，如双方意愿、证据充分程度及法律程序复杂度等。
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工伤赔偿按工资标准发。操作如下：首先确认本人工资；若工资超统筹地区平均300%，按300%算；若低于60%，按60%算；有争议先协商，不成可申请调解、仲裁，最后可诉讼。