自离可能会扣工资，但需依法处理。
依据《劳动法》，员工离职应提前通知，未提交辞呈离职需赔付损失。若公司无故扣发工资，可能面临法律风险，严重影响员工权益及公司声誉。
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1. 尝试与公司协商，说明离职原因，争取理解，减少扣发风险。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求最终裁决。
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常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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