对于公司离职审批一直不给批的情况,如果你已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,那么即使单位不批准,你也有权在30天后离职,且不会因此承担法律责任。这是因为法律赋予了劳动者在特定条件下单方面解除劳动合同的权利。单位若不履行相关手续,你可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察外,你还可以尝试以下方式促使公司尽快处理离职申请:1.与公司人力资源部门或上级领导进行沟通,明确表达离职意愿及原因;2.若沟通无果,可以书面形式再次提交离职申请,并保留好相关证据;3.考虑寻求公司内部调解或工会帮助,以加快离职审批流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,为确保自身权益,你应:1.明确表达离职意愿,并按照公司规定提交书面离职申请;2.在离职申请中注明离职日期,确保符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于提前通知期限的规定;3.保留好离职申请提交的证据,如邮件记录、签收单等,以备不时之需。
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