离职员工未经许可，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，若员工擅自离职且严重违规，公司可解除合同。未及时处理可能导致公司财物损失或法律纠纷加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工未经许可问题，常见方式有劳动仲裁和警示。若员工违规严重，可选择劳动仲裁解除合同并追责；若情况较轻，可先警示并协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工违规，处理需谨慎。具体操作：1. 审查员工离职是否违规，依据《劳动合同法》处理；2. 若违规且造成损失，劳动仲裁解除合同并追讨；3. 轻微违规，先警示教育，促其归还财物或补偿损失；4. 保持沟通，避免矛盾升级，确保合法合规处理。
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到了退休年纪但社保没交够15年，公司能解雇我吗？
公司不能仅因社保未交够15年解雇您。依据相关法律法规《劳动合同法》等，解雇需合法理由，社保缴纳情况非直接解雇依据。若被非法解雇，可面临经济补偿等法律责任，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
我直行，人家拐弯出来，被我撞到，责任怎么划分?
责任划分需交管部门认定。依据《道路交通安全法》，责任认定基于现场勘查、检查及鉴定结论。不及时处理可能导致责任不清，影响理赔和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为报警并等待交管部
别人到处传我的谣言可以告他吗
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