您可能进一步想问，返聘人员的待遇是否受到劳动法的保护。分析说明如下：返聘人员由于已达到退休年龄，不属于劳动部门管理范畴，因此无法适用《劳动法》的相关规定。这意味着，返聘人员的待遇、工作时间、休息休假等并不受《劳动法》的直接保护，而是依据双方签订的劳务合同来约定。法律依据为《劳动法》及相关规定，明确了劳动法的适用范围不包括返聘人员。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解返聘人员的薪酬如何确定。这主要取决于以下几点：首先，双方可在劳务合同中自行约定薪酬标准及支付方式；其次，薪酬可能根据返聘人员的工作经验、技能水平及岗位需求等因素综合确定；最后，由于不受劳动法约束，薪酬标准并无固定要求，完全由双方协商决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，返聘人员与用人单位发生争议时，由于双方签订的是劳务合同而非劳动合同，因此不适用劳动仲裁程序。双方应首先依据劳务合同的约定进行协商，协商不成时，可通过诉讼途径解决争议。建议返聘人员在签订劳务合同时，务必明确争议解决方式及管辖法院，以保障自身权益。
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