未签劳动合同被口头解雇，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同应支付二倍工资，违法解雇需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，应这样处理：1.与雇主沟通，尝试协商解决，要求支付二倍工资及赔偿金。2.协商无果，收集证据，如工作记录、薪资证明等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.若仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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