公积金按基本工资还是实际工资

公积金一般按实际工资缴纳，但基数和比例有规定。从法律角度看，公积金的缴纳基数通常是职工上一年度的月平均工资，而非基本工资。这个基数有上限和下限，由各地根据经济发展情况确定。缴纳比例则由单位和职工共同承担，具体比例也依地方政策而定。若单位未按实际工资缴纳公积金，或缴纳比例低于规定，即表明问题比较严重，应及时咨询并维权。
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公积金问题的常见处理方式包括咨询、投诉和仲裁。咨询：先向单位人力资源部门或公积金管理中心咨询相关政策。投诉：若单位存在违法行为，可向公积金管理中心投诉，并提供相关证据。仲裁：若投诉无果，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。选择不同处理方式时，需考虑问题的严重性、证据是否充分以及个人时间和成本等因素。
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从法律角度，公积金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位按基本工资缴纳公积金，而实际工资高于基本工资，可要求单位调整缴纳基数，并提供工资单等证明材料。2. 若单位未缴纳公积金，或缴纳比例低于规定，应先与单位沟通，要求补缴和调整比例。若单位拒绝，可向公积金管理中心投诉，并提供劳动合同、工资单等证据。3. 若投诉后单位仍不改正，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、公积金缴纳记录等，以便维权。以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业人士。