离职证明本身不代表放弃权利。《劳动合同法》等规定，离职证明是解除劳动关系的证明，不等同于放弃主张相关权利。若离职证明中有不利条款未及时处理，可能影响员工后续就业及维权，如被误认为已放弃追讨加班费、补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时遇到权利问题，处理方式多样。可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。具体选择需根据争议大小、证据充分程度及个人诉求决定，协商优先，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职证明不影响权利主张。具体操作：1. 仔细阅读离职证明内容，确保无不利条款；2. 如有争议，先与用人单位沟通协商，尝试达成和解；3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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