首先，劳动法关于夜班津贴并未作出统一规定。其次，依据《劳动法》及相关规定，用人单位安排职工加班的应支付加班工资，夜班工作如属加班性质则应按法律规定支付加班费。然而，劳动法并未对夜班津贴作出具体规定，这通常由企业根据自身情况制定相应标准。不支付夜班津贴虽不违反劳动法，但可能影响员工福利及工作积极性，长期而言对企业发展不利。最后，不及时支付合理的夜班津贴，可能导致员工工作动力下降，甚至引发劳动争议，影响企业稳定运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，夜班津贴处理需依情况定。其次，具体操作如下：1. 若公司有明确夜班津贴规定，则按规定执行；2. 若无明确规定，应与员工协商确定合理津贴标准；3. 协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照行业惯例或公平原则支付夜班津贴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，处理夜班津贴问题常见方式有：明确公司规定、协商确定、申请劳动仲裁。其次，用人单位应明确夜班津贴标准于公司规定中，或与员工协商确定，发生争议时可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应优先考虑内部解决，协商不成再考虑法律途径。
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