您可能还想了解公司招聘未满十六周岁的未成年人会受到哪些具体的法律制裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，构成违法行为。劳动行政部门将责令该用人单位立即改正，并处以罚款。这是依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款以及相关的法律责任条款所规定的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于招聘已满十六周岁的未成年人，您可能关心如何避免法律风险。首先，确保招聘过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。其次，应签订正规的劳动合同，明确双方权利义务。最后，需遵守未成年人劳动保护的相关规定，如工作时间、劳动强度等，确保未成年人的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司合规招聘未成年人应做到：一、只招聘已满十六周岁的未成年人；二、确保招聘过程公开、公平、公正，无违法违规行为；三、与未成年人签订正式的劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等；四、遵守未成年人劳动保护的相关法律法规，如限制夜班、重体力劳动等，确保未成年人的身心健康。
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