超过了60周岁在私企里上班遇到工伤怎么解决和处理？暂不接入

超过60岁在私企上班遇工伤，无法按工伤处理。依据《工伤保险条例》，工伤认定需劳动关系证明，超60岁则为劳务关系，无法认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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超60岁遇工伤，常见处理为与雇主协商赔偿或诉讼解决。选择时需考虑赔偿合理性及法律程序复杂性，协商不成建议诉讼，以确保权益。
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超60岁工伤处理：
1. 首先与雇主沟通，尝试协商赔偿事宜，注意保留证据。
2. 若协商无果，可咨询律师，准备相关材料，提起诉讼。
3. 在诉讼过程中，积极举证，依据《民法典》等法规争取赔偿。