因退休年龄引起劳动争议

您在因退休年龄引起的劳动争议中若选择申请仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,您需要准备仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据材料等。特别是要引用该法第二十八条,确保您的申请书明确列出仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和住所。这些材料将帮助劳动争议仲裁委员会更好地了解您的案件,并作出公正裁决。
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从法律角度看,超过退休年龄的劳动者在劳动争议中享有申请调解、仲裁、提起诉讼的权利,以及要求用人单位遵守劳动法律法规、保障其合法权益不受侵害的权利。同时,根据《劳动法》等相关法律,您还有权要求用人单位支付应得的劳动报酬、经济补偿等。
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对于因退休年龄引起的劳动争议,除了申请仲裁外,您还可以选择调解或诉讼途径。调解可以在企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。若调解不成,您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,直接向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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