因公司原因无法上班，工资正常给，但社保没交

您可能进一步想了解，公司未交社保是否可要求补偿。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并在符合一定条件下，如因公司未缴社保导致您无法享受相关保险待遇时，可依法要求公司给予相应的经济补偿。建议您先与公司协商，协商不成再考虑提起劳动争议仲裁。
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从法律角度，处理公司未交社保问题，您可：1. 保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；2. 与公司协商，要求补缴社保；3. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁，依据《劳动法》第七十二条维权；4. 必要时，寻求专业律师协助，确保权益得到最大化保护。
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针对社保权益维护，不同情况下操作如下：1. 若公司仅短期未缴，可与公司协商尽快补缴；2. 若公司长期未缴且拒绝补缴，收集证据如工资条、社保缴纳记录等，准备提起劳动争议仲裁；3. 仲裁期间，确保继续保留劳动关系证据，以防公司恶意解雇。