公司安排员工外出培训后离职，需要支付赔偿吗？

是否需要支付赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若未提前通知离职且造成损失，应承担赔偿责任；若参加专项培训并约定服务期，在服务期内离职，则需承担相应违约金。未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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视情况而定。若未提前通知且造成损失，需赔偿；参加培训并约定服务期，离职时按约定支付违约金。具体操作：1.查看劳动合同是否有相关条款；2.评估是否给单位造成损失；3.若有培训费用分摊，计算应支付违约金；4.与单位协商或按法律程序处理。
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处理方式需根据合同与法律规定。若合同有明确规定，按合同执行；若无明确规定，双方可协商解决。选择处理方式时，应考量是否造成实际损失及培训费用分摊情况。