我上班迟到了一个半小时。我旷工一天合理吗？你必须去上班还是再次缺勤合理？
杭州市钱塘区律师
2025-06-03
迟到一个半小时不构成旷工一天。旷工指未请假或请假未批的缺勤。依据《中华人民共和国劳动法》，一天未到岗才视为旷工。长期旷工可能影响工作记录和薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到非旷工。处理方式：1.首次迟到，口头警告并记录；2.多次迟到，书面警告并扣罚工资；3.频繁迟到，考虑停职检查或解雇。具体操作需按公司规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到应按规定处理，如扣罚工资或纪律处分。处理方式需依据公司规章制度，轻微迟到可警告，多次则升级处分。选择时应考虑公平性和员工改进机会。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了